宁波市江北区超七成劳动争议通过调解化解
前不久，宁波市江北区工业园区西安癫痫病哪里好一家外家居企业因厂房到期需要整体搬迁，但由于企业尽早布置预案，导致200多名不愿搬迁的员工集体停工，该批员工向企业主张经济补偿总额达300多万。区人力社保部门接到员工集体投诉请求后，第一时间赶赴现场与员工代表协商，最后，企业方的补偿方案得到了员工认可，目前，第一笔50%的经济补偿金已按照方案要求发放。
据了解，近年来，随着劳动争议数量的迅猛上升，仅今年上半年，江北区劳动争议仲裁部门就受理争议案件271件。但这种对簿公堂的维权方式，往往使劳动者在诉讼时与所在单伤了和气，结果是赢了官司却丢了岗。为创造和谐的劳动关系，区人社部门按照“第一时间掌握信息，第一时间制定方案，第一时间化解盾”的要求，积极妥善处理好突发性纠纷，尤其把欠薪案件作为了人力社新疆癫痫病三甲医院保部门工作的重中之重。
区人社部门有关负责人表示，劳动争议的内容大多涉及工资、保险等，关乎癫痫治疗北京那里最好职工的基本生活和劳动关系的和谐。因此，通过协调调解方式解决劳动争议，可大大缩短争议处理时间，迅速稳定职工生活，避免社会盾进一步激化。为在第一时间获取劳资纠纷苗头和隐患的预警信息，区劳治疗癫痫病选哪个医院动保障监察大队对全区企业实时动安徽治疗癫痫病医院哪里好态排摸，并与“110”指挥中心形成联动，坚持“24小时值班制度河南癫痫医院好”，切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决原发性癫痫遗传，盾在一线化解，确保劳资纠纷特别是重大群体性事件在初期就能得到妥善化解。
数据显示，今年上半年，在处理结案的劳动争议案件中，协调调解解决的达640件，占到结案总数的78%。
在处理争议时，江北区千方百计强化案件协调调解力度。区人力社保局和区总工会设立了“三方联席会议”平台，加强了与仲裁委、工会等部门的信息沟通，共同构筑劳动争议应急处置网络，吉林治疗癫痫专科医院做好风险警示，对涉及企业经营困难、停产而导致的大规模劳资纠纷或者其他可能盾激化的劳动争议，共同研究化解方案，将预防化解盾纠纷的工作关口前移。此外，还会同各街道、建设、公安、工商、信访癫痫发作前有没有征兆等部门形成合力，共同处置群体性劳动纠纷，提高了群体性劳动纠纷处置成功率。
北京治疗癫痫病最好医院有关部门负责人告诉记者，为减少劳动纠纷，营造良规范等情况，还适时提出司法建议，做到了早发现、早建议、早落实、早预防。并通过集中授课或个案教育等方式向企业宣传规范用工、保护劳动者合法权益的重要性，向公益丨10000元癫痫病援助金发放请注意查收！劳动者释明社保缴纳、补偿金支付、工资拖欠等方面的法律问题，预防群体性纠纷发生。(米兰、王睿、尹文雯)
