警惕，非全日制合同陷阱！
法律规定：非全日制用工关系条件下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
2008年4月，已经干了14年保洁工作的农民工老赵，得知单位要和他解除劳动合同，他拿着合同找到公司，要求公司给予经济补偿。让老赵没有想到的是，公司以和老赵签订的是&ldq郑州脑科医院排行榜uo;非全日制劳动合同为由，拒绝了老赵的补偿要求。
案由：
签完合同后 意外被开除
据老赵介绍癫痫病的治疗哪最好，自己是1993年3月到某工艺品公司做保洁工作的，每天工作时间8小时以上。起初公司没有和自己签订任何劳动合同，只是每月付给他1100元工资。
2008年1月，该工艺品公司突然提出与老赵签订劳动合同。可是，公司方面没让他看合同内容，只是让他在合同的最后一6月28医疗扶贫抗癫中原走睢县圆癫治疗癫痫病那家医院好呢痫患者康复梦！页签上自己的名字。
签完合同不久，老赵接到了公司的通知：由于公司生产业务转移，兰州治疗癫痫病医院哪家较好公司决定和他终止劳动合同。老赵觉得自己和公司已经签订了劳动合同，所以公司应该给予自己经济补偿。随即，老赵拿着劳河北癫痫病医院电话动合同找到了公司，得到的答复让他非常意外。
公司说和我签订的是非全日制劳动合同，而不是全日制哪家看癫痫病好quo;老赵告诉记者。
维权：
老赵不糊涂 法院判补偿
为了给自己讨个说法，老赵首先向仲裁部门提出仲裁请求，要求公司给予经济补偿。依照他和公司签订的劳动合同，仲裁部门认为老赵和公司之间属于非全日制用工关系，因此，该公司长沙癫痫病专科医院可以不向老赵支付经济补偿。
随后，老赵又将公司起诉到了法院，要求公司支付自己经济补偿金16500元，以及额外经济补偿金8250元，同时，要求公司为自己补缴在岗期间的养老保险、医疗保险等。
法院审理后确认，老赵和司确实存在全日制用工关系。法院最后判决，由该工艺品公司一次性付给老赵经济补偿金、养老保险金和医疗保险金等共计10000元。
哪里能治好癫痫病相关法律
非症状性癫痫全日制劳动合同
《劳动合同法》 规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间专治癫痫病的权威医院累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
