八成新生代认同“要涨薪，靠跳槽”，论校排薪将失灵
日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》中显示，年底，又到了小伙伴们薪情冲关时。对自己一年的付出与收获是否满意？对于工作三到五年、刚刚脱离菜鸟行列开始奋力高飞的职场新生代来说，薪情尤其是个重怎么治癫痫好要而敏感的话题，收入难达预期、最后一根稻草引发跳槽等现象也在此时发生。
一家国家级高新技术企业对自己的社会招聘起薪作出如此规定，普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院治癫痫病的办法校8000元，清华、北大、电子科大9000元。一时癫痫的最新治疗方法令论校排薪成为热门话题。多数人认为这是一种变相歧视，也有人认同这是教育的价值体现，经济常态。但无论如何，癫痫病诊断的标准论校排薪都给不少满怀抱负的职场菜鸟兜头一盆凉水。
据调查显标签对薪酬的决定作用微乎其微。对于工作三到五年的职场人群，HR们认为决定薪酬的前三位因素分别是：82%：实际业绩;12%：组织、管理中小型团队的能力;3%：对行业发展趋势的判断力和把握能力。
而HR们四川治疗癫痫的专科医院认为受论校排薪影响最大三个行业分别是金融、审计咨询、法律；受影响最小的则是IT/互联网、广告/传癫痫会遗传吗媒、生活服务行业；而基本不受影响的则是销售、IT系统管理员、人力资源三个岗位。
事实上，论校排薪只是部分企业对各类院校毕业生一个初步、整体的印象，而作为个体的职场新人，完全可通过自身工作水平、职业素养、努力程度的展现来赢得新一轮的比拼，此外巧选行业也是一门技巧。毕竟职场长路漫漫，没必要为起跑线太过患得患失。
此外，据调查显示，在问及 你认为薪酬涨幅多大，才能对生活有实质性改善时，59%的职场新生代答案是三成以上。而当问到什么是实现理想涨幅的可靠途径，有81%的职场新生代答案是跳槽，仅7%的人认为是小儿痴笑竟是癫痫？企业内部晋升。认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT/互联网业，认为内部羊癫疯特色治疗晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。
过去，在同一家企业兢兢业业干上十余年甚至数十年，职位和薪酬方面能够获得虽不惊人却稳扎稳打的提升，是很多职场前辈的最佳选择;薪酬稳中有进，也是老板们留住人才的有效措施之一。而今，这种波澜不惊的方式已很难满足新生代员工的胃口，为了癫痫最新的治疗方法涨薪，他们甚至频频跳槽疲于奔命，原因何在？
参与调研的职场人给出答案如下：67%：买房、养娃等生活压力较大，等不及在同一家企业慢慢爬升；21%：行业本身浮躁，企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养；6%：自身过于求稳，周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。
对于职场新生代来说，拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键，即便为涨薪而跳槽，也需要高度注意新公司的经营理念和文化是否癫痫治疗需要多少钱契合自身价值观，着得了癫痫怎么办眼于后续长期发展空间。而对于企业，种种有名无实的胡萝卜政策、或以过度加班等不合理条件作为涨薪前提的做法可以休矣，治癫痫最新的方法对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的85后、90后职场人，透明、可信赖的加薪制度最重要。
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