卫浴行业留不住人？六点真相引深思-
卫浴洁具企业人才异常流动现已成为不争的事实，这一现象引起了企业老板的高度关注。高层的流动，带来企业管理岗位缺失，影响企业管理流程正常运转;高层营销人才流动，带来了市场的变化，区域市场下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展;高端技术人才流动，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升;技术工人的流动，带来企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线全面瘫痪。
卫浴洁具行业人海东儿童癫痫病哪家医院看的好才正常流动值得鼓励，异常流动，特别是“缺德”的人才流动，应当受到&l癫痫病人的寿命能活多久dquo;社会道德”的批评，以维护行业健康有序的人才流动。纵观人才市场，人才流动原因众说纷纭，作为企业经营者，应当注意人才流动的几类原因，正面应对不合理的异常人才流动。
1.为事业流动
卫浴洁具行业人才济济，另一方面许多厂家人才缺乏。有些技术人员胸怀大志，想干一番事业，为企业发展增砖添瓦，但到了新的企业后没事干。时间长了，就感到想干事业却没有用武之地，最终选择了离开。事业留人很重要，追求事业的人会把利益放在第二位。如果卫浴洁具企业事业发展规划很清晰，未来展现出一片光明，追求事业成功的人，有追求的人，一定会留下来迎接事业成功的那一天。
2.为金钱流动
金钱不是万能的，但是生活必需的。我们常说待遇留人也离不开“金钱”二字。无论是高层管理人员还是一线工人，为薪酬流动的人才，在卫浴洁具行业比较普遍。有些企业老板，只顾自己发财，或者说小团体发财，忘记了员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬。遇到这种老板，离开无可非议。有些老朝阳癫痫病权威治疗医院板，可能企业一时资金流动困难，想给高层管理人员高薪，但有心无力。当条件允许时，我相信会给他一同共事的高管合理满意的薪酬。当然，不是所有管理者都是人才，人才对自己的价值会有基本的把握，按照当地薪酬，会知道该拿多少。个别人员，总感到自己在企业发挥的作用不可替代，一味地追求离谱的“金钱”要求，一旦企业老板不能满足他时，就会选择新老板，最终没有好结果。人们也发现过分追求金钱的人把事业看淡了，最终没有得到;而追求合理薪酬，把事业看成生活最重要的一部分的人，能干成事，也能干好事，最终也得到了自己想要的。
3.为人际关系流动
人际关系也称人脉，特别是高层管理，没有人脉关系，没有很好的沟通能力，干事就缺乏一种激情和热情。卫浴洁具行业人际关系显得尤为重要。高层管理与老板的关系，与老板直系亲属和旁系亲属的关系，也会造成高层管理人员的频繁流动。人的性格各异，老板对一起工作的管理人员的要求也不一样，处不到一起就只好选择离开。卫浴洁具行业，民营、个体基本一统天下，家庭式经营模式也到处可见，夫妻经营，父子经营也有。作为外来管理人员，如何适应这种经营模式，调整心态，就需要多动脑子。作为老板，一定要学会尊重人、相信人、大胆使用人，包容人才的缺点错误，处理好外来管理人才与其亲属的关系，以老板的亲和力、向心力、凝聚力和宽大的胸怀对待高层管理人才，我想也会得到高层人才的认同，企业也会有美好的明天。人才战略是做强企业的重要战略，高层管理更是企业人才战略的重要组成，不要因企业人际关系难以处理，而引起人才异动，影响企业正常经营活动。
4.为改善劳动条件流动
工作条件，厂区环境成为企业技术工人流动的重青少年癫痫治疗要因素。应该看到，我国许多卫浴洁具企业劳动强度大，环境不尽人意，劳动保护不到位。部分企业的车间尘土飞扬，噪声震耳，许多工序劳动强度高，并且员工在高温、高湿环境下工作。我们的80后和90后，宁要低工资，好环境，不要高工资，恶环境。作为卫浴洁具企业，为工人提供符合国家法规规定的劳动环境，是企业的基本责任，是体现以人为本，企业发展为民的重要社会责任。宁可减少企业利润，也不能把人的基本生存权降低。企业老板不重视这一点，人才流动必然发生，不重视员工的劳动条件，就等于默认老板不良的道德底线。
5.不择手段留人
不择手段压人在过去较为突出，而在近几年有所改善，但仍存在不择手段留人，限制员工正常流动的事件。为了解决“用工荒”的问题，个别企业采取了扣押身份证，扣几个月工资保证金等荒谬的做法。曾在前几年，有的砖瓦企业采取暴力手段，违反法律，强迫劳动等骇人听闻的做法从而将自己和企业的前途断送掉。我们卫浴洁具企业也有榜样存在，把员工当作家人，为员工解决吃、住、行困难。你把员工当人看，员工才会把你的事情当自己的事干。央视报道，许多企业春节开大车送员工回家过年，节后接职工上班，给困难职工家庭发红包。人心都是肉长的，你把员工当亲人，员工怎会不愿意为企业奉献。不择手段压人，只能留人，却不能留心，最终结果只能是人财两空，“得人心者得天下，失人心者失天下”就反映了这个普遍得不能再普遍的道理。
6.为了自身利益挖人才
为了自身利益，自身发展不择手段挖人才，这在卫浴洁具行业屡见不鲜。看到别的企业核心骨干有一技之长，就设法以提高待遇或加薪送股、解决住房、子女上学为手段挖为己有。有的企业要开发某一系列新产品，就从另一企业和科研单位挖人才，这种不尊重知识产权，不尊重他人劳动成果，损人利己的恶性挖人行为，给别的企业带来破坏性人才流动，来提升自己利益的行为，实在有失做人的脸面。
综上简述，人才流动，大势所趋，合理流动，企业支持，行业欢迎;不择手段，挖人留人，损人利己，失德失心。愿卫浴行业人才流动合理，理性吸引人才，促进企业发展进步。
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