“裸辞治疗癫痫的药物有哪些”背后的本质分析
一份调查数据显示，在所有行业中，IT业、金融业和制造业成为裸辞高发地带，互联网和金融是21世纪行业新宠，几乎所有的财富都往这两个领域跑，作为人才高地，也是裸辞的高发地，两种极端现象同时出现在这两个行业，也显现出留住人才的手段急需改变。
而根据调查显示，爱裸辞并非是80、90后，而是在企业中担任中高层管理的70后。这部分70长春癫痫病医院后本是上有老、下有小，身负家庭重担，辞率高于80后甚至90后？
主要原因在于，家癫痫病如何治疗效果最好庭生活成本的高昂，使这部分双薪家庭正越来越成为实际意河南癫痫病重点医院义上的单薪家庭：薪水直接分配给了越来越贵的育儿嫂、保姆、家教，此类开销差不多要消耗夫妻双方一个人的收入。因此，在房产、积蓄都已有一定基础的前提下，这种不划算直接导致他们宁可选择一个上班、另一个裸享哪家医院看癫痫病最好天伦之乐。
儿童癫痫病的症状年终奖宁可裸uo;前五甲中也难觅影踪。
企业在遇到员工辞职时，往往蹦出来的第一个念头是可能工资给的不够高，把矛头指向了薪酬。但不少案例显示，薪酬并不是提高员工忠诚度的关键。
裸辞对公司影响大吗？大多数公司老板可能认为：员工走就走癫痫治疗专家了呗，人还可以再找。而治疗癫痫病哪个医院比较专业且员工主动辞职，公司还不用支付赔偿，没有找好下家，就代表没有马上投入竞争对手的怀抱。大部分老板对裸辞的看法，仅仅认为它带来了公司招聘和培训成本的提高。
殊不知，当核心人才裸辞时，企业遭受的损失是无法估量的。
员工裸辞，究根其原，是员工对公司不能产生认同感和忠诚感。员工对公司的忠诚度除了与公司的企业文化、薪酬制度等有关外，其实跟企业对员工的重示和关心程度也是成正比的。
而企业在设计一项员工福利癫痫专家门诊方员工真正感受到企业大家庭般的温暖和归属吉林哪家医院治癫痫感，才能本质上提高员工对企业的忠诚度。
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