香港职场欺凌问题响警号 四成受欺负者选择哑忍
8月7日电 据香港《大公报》报道，日前香港发生疑长期被欺凌员工斩同事报复事件，响起职场欺凌问题警号。基督教家庭服务中心最新调查发现，53%受访雇员坦言曾被同事或上司欺凌，即是每两人便有一人曾经“中箭”，可见职场如战场，欺凌常发生。而五大最常见的职场欺凌行为包括言语攻击、被指派厌恶工作等。
面对欺凌，被欺凌雇员普遍选择哑忍，管理层虽明知公司有欺凌事件但不加理会。调查人员指出，若雇员长期哑忍河南军海脑科医院可信吗或管理层长期忽视欺凌，可引致严重后果，不排除个别雇员会有报复行为。
基督教家庭服务中心辖下盈力雇员服务顾问于今年5月，透过电话访问了509名在职人士，在十种常见办公室劣行中，背后中伤或打小报告有最多人认同是属于欺凌行为，其次是被人言语侮辱或责骂，被人滋扰或整蛊，被刻意指派于恶劣环境下工作，被排挤或杯葛。
53%受女性癫痫病发生的病因和护理方法是什么呢访者表示，在工作上曾遇过一种或以上的欺凌行为，在曾被欺凌受访者中，64%人称曾被言语攻击，50%人曾被指派厌恶工作，45%人曾受职场人际关系困扰。被欺凌者对被欺凌感到愤怒，若以10分为最愤怒，近47%人的愤怒指数评级为8分或以上。而在五大欺凌行为中，被欺凌者认为最难忍受的是言语攻击，近43%人认为这最令人气愤，其次是被放暗箭等人际战场行为。
虽然对被欺凌感到愤怒，但调查结果显示，42%曾被欺凌者选择哑忍，52%人称其他同事知道但不理会，55%人认为上司或公司管理层知道公司内有欺凌情况，但当中53%管理层不理会，管理层有展开调查或尝试调停的占不足3%。事实上，只有12%曾被欺凌者称会向上司求助。
盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示，若雇员带着“爆灯级”的愤怒情绪工作，对工作及个人精神健康造成的负面影响，不容忽视。盈力雇员服务顾问高级经理吴慧琪认为，企业管理层不应对公司内的欺凌事件置身事外，若不及早介入停止，欺凌可能成为部门文化，影响工作氛围，甚至损害公司经济利益。
基督教家庭服务中心于过去12个月收到约250宗涉及办公室人际关系的求助个案女性癫痫病发生的病因和护理方法是什么呢，平均每年增长2%。对于早前发生被炒员工斩同事的事件，盈力雇员服务顾问高级经理吴慧琪称，欺凌发展至报复事件，十分少见，一般被欺凌者会出现焦虑症与抑郁症，甚至自杀。她称公司管理层应正确对待员工情绪，如有需要可向相关机构求助，平时应加强与前线员工沟通，设立不具名投诉等机制。若发生欺凌事件，同事间应介入缓和双方当事人关系，被欺凌者亦不要哑忍，应学习社交技巧，及向上司反映求助。
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